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債券基金經理年薪漲至300萬-500萬元

2014-01-21 15:25:12
來源:你我貸

今年10月以來,固定收益類的基金經理變更已經超過13起(分級、拆分基金合并計算),其中僅11月18日就有5只債券類基金變更基金經理。10月以來,就有三家基金公司固定收益總監級別的基金經理離職。頻繁流動的背后,是固定收益類產品迅速擴容背后引發的人才爭奪。這種爭奪不僅限于基金行業。此外,從年初開始,保險、券商、基金之間固定收益類人才的流動也在加速。多家基金公司從保險公司處聘請了固定收益領軍人物。

債基平均首募達20億元

這樣一組數據可以直觀地表明固定收益類人才需求的變化:Wind資訊數據顯示,截至2007年底,全市場僅有21只債券基金,占基金總數的6%左右。而截至目前,債券基金數量已有130只,占基金市場總數的14.62%。4年之內,債基數量擴張了5倍以上。這一趨勢可能還將持續。數據顯示,在目前正在等待證監會批文的新基金中,債券基金的占比已經超過1/3。此外,券商、保險公司對債券人才的需求也有所增長。整個2011年,股票型基金和混合型基金的平均首募規模在11億元左右,而債券基金的平均首募規模達到了20億元。

固定收益人才培養難

股票型基金人才缺乏怎么辦?挖人,或者自己培養。但現階段,基金補充固定收益類人才更多依靠的是前者。債基與股基不同的人才成長方式是造成這一現象的一大原因。在基金公司,最早的股票基金經理往往來自券商,之后的大多數基金經理則是從基金公司的研究員培養而成。而債券基金經理主要出身交易員。“培養一個合格的債券基金經理,至少需要五年的時間。”北京一家基金公司固定收益總監表示。因此,基金公司不得不提高吸引人才的價碼。目前一位成熟的債券基金經理的年薪已經漲到300萬元以上,甚至達500萬元左右。與優秀的股票基金經理相比,這一收入并不高。但較債券基金經理以往的收入,已有明顯提升。據第一財經日報

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