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廣汽豐田榮獲2013年度“廣東省最佳雇主”稱號

標簽 2011年 
2014-01-21 15:25:00
來源:你我貸

汽車網訊日前,記者從廣汽豐田獲悉,在第三屆南方雇主圓桌對話上公布了“尋找廣東好雇主”的獲獎榜單,廣汽豐田榮獲2013年度“廣東省最佳雇主”稱號,繼去年成為廣州地區“最佳雇主十強”之后,廣汽豐田再度獲此殊榮,引起社會各界廣泛關注。

廣汽豐田人事科科長牛德花總結道:“一直以來,廣汽豐田要求做到‘顧客第一’、‘品質第一’、‘服務第一’,在我們看來,首先要服務好的就是我們的員工。因為,員工是企業發展的命脈,直接決定企業成敗。”

據介紹,除了嚴格遵守國家法律法規建立各項人事管理體制,廣汽豐田從2006年起導入了人事e-HR系統,運用高科技信息化系統,實現了人事信息、人員異動、薪酬福利、日常考勤、年假管理、勞動合同管理等人事工作的電子化管理,使公司從繁雜的傳統人事管理中“解放”出來,為構建良好的職場關系打下基礎。

除了信息化,廣汽豐田的職場文化還有一個重要特點,就是重視員工心聲。,尤其體現在員工薪酬福利方面。據了解,廣汽豐田從2007年起就已采取工資集體協商制度,通過該制度,聆聽員工的意見,同時結合外部市場情況,每年進行工資普調,薪酬水平一直在同行中富有競爭力。

此外,廣汽豐田為員工提供豐富完善的福利保障,除了法律規定的養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、重大疾病等社會保險外,廣汽豐田還為員工購買補充醫療保險、企業年金,發放高溫補貼、夜班補貼及特殊崗位津貼、購房貸款利息補貼,設立特殊救助金、員工購車優惠等等。員工享受的法外福利累計高達16項。

廣汽豐田自確立了“造車育人”的企業理念,并構建了獨有的“全方位人才培養體系”,以確保每個員工在不同階段都能獲得快速成長。為了滿足不同個體的求知欲望,廣汽豐田在員工成長的每個時段都會舉辦相關培訓。培訓的形式和內容各式各樣,包括公司文化、工作方法(問題解決)、QC小組活動、安全環境、職業衛生、豐田生產方式(TPS)以及崗位技能、管理者職責等,全方位地涵蓋了員工工作、生活的各種求知需求。即使目前廣汽豐田員工總數已經達到8500余人,這一優良傳統依然被有序地繼承下來。

在生活上,廣汽豐田積極開展企業文化活動。至今已成立了11個文體協會,組建了18支專業隊伍,開展30多種類別的活動,2011年參與各類活動人數達2萬多人次。企業文化活動既將正確的價值觀、理念傳達給每個員工,又讓員工減輕壓力、舒緩心情,以和諧奮進的精神面貌投入到工作中。

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