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基金產品創新馬不停蹄公募“大松綁”

2014-01-21 15:25:37
來源:你我貸

506天,銳意改革的郭樹清在證監會擔任一把手的時間,亦為歷任證監會主席中任職最短的主席。然而,其為基金業帶來的變革注定將影響深遠。

郭樹清在任期間,上證指數從2473.41點跌至2278.40點,跌幅7.88%。不過,基金公司管理公募資產規模則從2.1萬億增加至2.9萬億,規模逆市擴張逼近4成。

基金產品、基金公司的擴容幾乎是史無前例的。基金產品創新馬不停蹄,短期理財、跨市場、債券ETF、瞄準券商保證金的貨幣基金等紛紛涌現。一時間,創新成為了基金公司關鍵詞。基金公司的擴容毫不含糊,已經從之初的67家擴張至78家。

2012年6月,郭樹清在基金業協會成立大會上做了“我們需要一個強大的財富管理行業”的講話,為行業下一步指明了方向,更激發基金行業做大做強的斗志。

基金公司肩負創新重任,監管層也為其轉型給出了新業務的入場券。基金公司通過成立子公司可以進軍非二級市場,類信托業務已向基金公司打開大門。

不過,在財富管理這一大領域,基金公司面臨的競爭對手也突然多了起來。券商、保險、私募等均可開展公募業務,基金公司已不再是重點保護對象。

股權激勵破冰

郭氏新政下,最讓基金公司員工興奮的莫過于股權激勵。

然而,目前來看,高管持股之路仍不是一帆風順。從2006年開始,基金公司股權激勵就一直被業界熱議,但一直難以實施。2011年12月,上任不久的郭樹清公開表示,將研究制定證券公司和基金公司員工持股計劃,探索設立合伙制資產管理機構。

基金界希望郭樹清清除障礙,允許基金公司通過股權激勵留住行業人才。監管層對基金公司子公司股東資質并無特殊要求,這實際是為高管持股留了通道。然而,此路對大基金公司來說,仍行不通。

去年年底,市場傳言,南方某大型基金公司上報的子公司方案含有高管股權激勵。不過,直至目前該基金公司子公司仍未拿到批文。不過,一些小基金公司子公司則實現了高管持股。

萬家基金設立的萬家共贏資產是首家含有股權激勵的子公司。值得注意的是,子公司出資占比14%的股東上海承圓投資管理中心(有限合伙)為萬家基金現有核心員工出資成立,這意味著,基金子公司員工持股終于“夢想照進現實”。

隨后長信基金[微博]、東吳基金[微博]的子公司也成立,同樣實現了員工股權激勵。至今,也就只有這三家相對較小規模的基金公司實現了這一愿景。

事實上,小基金公司股權的獲批伴有爭議,公司運營之初自負盈虧很難,所以即使有了股權激勵,前幾年要想拿到分紅都是很難的事情。市場更加期盼,能看到大型基金公司含有股權激勵的子公司能夠拿到準生證。

大公司股權激勵尚未解決,業內人士將其歸結于國資委的一項政策。國資委2008年發布的139號文

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