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基金經理年薪高到你都無法想象

2014-01-21 15:25:09
來源:你我貸

每年春節前后通常都是基金公司發紅包的時節,此時基金經理們的高薪酬往往都會成為市場關注的熱點之一,今年也不例外。

基金經理薪酬之所以受關注,除了基金經理薪酬高之外,也與基金經理薪酬的高度保密有關。甚至就連審計師也很無奈:“基金公司把每個員工的薪水保護得很好,我們無法看到詳細名單。”正是由于基金經理薪酬的“躲貓貓”,外界對基金經理的薪酬也就更加關注。

今年市場對基金經理薪酬的關注,源自于春節前某人力資源公司公布的一份《基金業薪酬調研報告》,讓基金業一貫諱莫如深的秘密薪情曝光。根據該薪酬報告,在排名處于中分位的基金公司中,基金經理的年薪在300萬到500萬元之間。

基金經理的年薪達到300萬元到500萬元,這對于中國的老百姓來說是一個天文數字,是他們一輩子都不可能得到的收入。

當然,在中國社會逐步與國際社會接軌的情況下,對于基金經理們的高薪酬,我們不應該一概否定,關鍵是要看基金經理們的高薪酬是否合理,是否與他們創造的價值相匹配。就基金經理來說,因為他們的工作承受了較大的壓力,基金經理甚至成了高危職業,所以,他們的薪酬相對高一些是可以理解的。而就基金公司來說,給基金經理們以高薪酬也有留住人才之意。畢竟基金經理的流動性很強,而基金業的發展對基金經理的需求甚大,基金公司給出的薪酬越高,對基金經理的吸引力也就越大。但盡管如此,上述兩方面都不能構成基金經理們高薪酬的原因。尤其是后者,高薪并不能真正遏制基金經理的流動,有統計數據顯示,2010年共發生206起基金經理離職事件,比2009年的117起高出77%,這就是很好的證明。所謂高薪留人的結果,只會造成基金公司相互抬價,基金經理的薪酬越抬越高。

衡量基金經理薪酬是否合理的唯一標準,就是將基金經理的薪酬與其業績掛鉤,根據基金經理所掌管的投資基金盈利的多少來計提基金經理的收入。而在這個方面,目前基金經理們的薪酬是明顯不合理的。最明顯的表現是2008年,雖然基金業全面虧損,460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬億,縮水幅度超過40%,每只基金的基金經理平均虧損30億元左右,但基金經理們仍然拿著100萬元到700萬元不等的年薪。雖然如今也有基金公司將業績也納入到基金經理薪酬的考核范圍,但這種考核更多只是一種“參考”,而并未真正掛鉤。

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