歡迎來到你我貸客服熱線400-680-8888

基金激勵出新招多家公司提拔明星基金經理

2014-01-21 15:25:09
來源:你我貸

摘要:近日興業全球易方達分別將旗下領軍式的資深基金經理提拔為公司副總優秀的基金經理是公募基金的旗幟,比如王亞偉于華夏基金,甚至是基金公司的命脈,也是其最易觸動的神經。興業全球易方達近日接連將具有豐富基金投資經驗的基金經理或投研人員提拔為公司副...

近日興業全球易方達分別將旗下領軍式的資深基金經理提拔為公司副總

優秀的基金經理是公募基金的旗幟,比如王亞偉于華夏基金,甚至是基金公司的命脈,也是其最易觸動的神經。興業全球易方達近日接連將具有豐富基金投資經驗的基金經理或投研人員提拔為公司副總,提高管理層專業性,既是水到渠成,也是變相激勵,留住人才。

興全提拔明星基金經理

昨日,興業全球基金公司發布人事變動公告,將身處投研一線的投資總監興全趨勢基金經理王曉明提拔為公司第四位副總。

根據公開資料,王曉明歷任上海中技投資顧問有限公司研究員投資部經理公司副總經理,2004年加入興業全球,歷任興全可轉債基金經理助理興全可轉債基金經理興全全球基金經理投資副總監;現任興業全球投資總監興全趨勢基金經理。

王曉明在歷任及現任的3只基金管理期間里都取得了超越同類基金平均回報的收益水平,業績出色。根據好買基金網信息顯示,其2004年9月29日至2005年12月6日管理興全可轉債期間,人氣回報率為-1.4353%,高于同類型基金平均回報率的-5.5933%。同樣的,其2006年9月20日至2008年1月2日管理興全全球期間內,任期回報率為265.19%,高于同類平均水平的223.8374%。自2005年11月3日管理興全趨勢至今,其任期回報率已經高達468.5528%,遠超同類水平247.1042%。

而在興業全球的前三位副總,除杜昌勇自2004年5月11日至2007年3月1日曾擔任興全可轉債基金經理之外,楊衛東和徐天舒并無一線投研經驗。在公募基金行業人才流失嚴重的今天,提拔業績出色的基金經理成為公司副總,或許是留住人才的最好方式。

興業全球基金公司向《金融投資報》記者表示,王曉明具有很強的管理能力,為公司做出很大貢獻;隨著規模的擴大,也需要拓寬管理層。“他今后還是會負責公募基金投研這一塊”,但談到以后是否還將親自擔任基金經理時,其表示,“或許在很長一段時間內仍會繼續管理興全趨勢。”

華夏易方達早已為之

無獨有偶。將具有豐富基金管理經驗的元老級基金經理提升成副總的情況已經傳開。

3月3日,易方達將肖堅陳志民同時提升為副總,而兩位都具有相當豐富的基金管理經驗。肖堅作為易方達基金公司元老,由公募專攻專戶。根據公開信息,其2000年參與籌建易方達基金管理有限公司,2001年4月公司成立至2012年2月29日,曾任易方達基金經理投資經理投資管理部常務副總經理研究部總經理基金投資部總經理總裁助理專戶投資總監專戶首席投資官。

肖堅曾經管理基金科翔易方達策略成長和易方達策略二號3只基金,管理業績均十分出色。2002年3月13日至2005年1月31日管理基金科翔期間,任期回報率為31.086,%,遠超同類基金平均回報水平的1.8648%。2003年12月9日至2007年12月31日管理易方達策略成長,任期回報率高達637.1217%,遠超同類基金平均水平的357.7382%。2006年8月16日至2007年12月31日管理易方達策略二號,任期回報率為246.3298%,同類平均回報率為198.3031%。

同樣的,陳志民也是易方達元老。2000年參與籌建易方達基金管理有限公司,2001年4月公司成立至2012年2月29日,曾任易方達基金管理有限公司基金經理投資經理基金投資部副總經理機構理財部總經理基金投資部總經理總裁助理基金投資總監基金首席投資官。

陳志民曾在易方達基金公司先后管理過4只基金,分別是基金科翔基金科瑞基金科匯易方達積極成長,任期回報率也均大幅超越同類同期平均水平。而易方達之前的副總張優造并無實際基金管理經驗。

華夏則走在更前面。旗下明星基金經理王亞偉盡管“被離職”傳言不斷,但其早已是華夏基金公司副總之一,還曾擔任投資委員會主席。而去年9月,華夏另一位資深基金經理劉文動也提升為公司副總,劉文動曾經先后管理華夏系5只基金,分別是基金興安基金興華華夏藍籌華夏優增和華夏盛世。劉文動在去年上任副總之后,于今年2月28日結束了華夏盛世和華夏優增基金經理任期,不再直接管理基金。

不拘一格“留”人才

不難看出,華夏易方達和興業全球先后提拔的副總人選均是目前相當缺失的老公募人才,尤其是王亞偉肖堅陳志民劉文動早在“封基時代”便已參與公募市場。如今他們大多不再直接參與一線管理,而是領導投研部門。

德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為,將具有實戰經驗的基金管理人員提升到管理層面,顯示出投研的重要性越來越突出。而從資歷上看,上述管理人員都已相當資深,他們對于各自基金公司具有相當的重要性,也差不多到了提升至管理層的時候。這也是一種人才激勵手段。

目前,公募基金行業人才儲備備受考驗。如果決心離開,即便職位的升遷也難以挽留。江賽春認為,目前公募基金人才面臨的主要問題是,產品發行一快再快,但人手不夠捉襟見肘,多樣化的業務也對管理人員造成壓力。

讓更多人知道事件的真相,把本文分享給好友:

更多

推薦閱讀

為什么基金經理青睞投資成長型...

我國基金發行量,在2008年是發行最多的一年。但到目前為止,能夠給投資人真正帶來...

2012-05-0709:4...

華夏基金今日的公告終于證實了公司副總經理、明星基金經理王亞偉離任的消息。而公司總...

20位明星基金經理的2011...

摘要:2011年1月,A股市場一反去年小股票當家的單向行情,市場軸心開始有轉移到...

6位明星基金經理辭職

6位明星基金經理辭職即使在幾乎單邊上揚的“大牛市”,基金經理的變動頻率仍然不低。...

TRS黃金基金經理人:投資黃...

TRS黃金基金經理人:投資黃金是上上之策北京時間2010年09月27日12:44...
各國貨幣融資租賃貴金屬證券公司期權交易貸款知識期貨公司金融知識銀行理財產品銀行網點信用卡信托產品
  • 熱線電話(服務時間 09 : 00 - 21 : 00 )
  • 400-680-8888
  • 關注我們
Copyright ? 2015 你我貸(www.afnvca.live) 網上投資理財 版權所有;杜絕借款犯罪,倡導合法借貸,信守借款合約
關注你我貸官方微信
青海11选5开奖结果彩票控 日经道·琼斯股票指数 石基信息股票分析 基金配资比例 000977股票股吧 海南旅游股票 股票融资如何操作,切记不要满仓买入 财经新闻股票行情查询上证指数绿春环保 兴业证券股票行情软件 诚飞财富配资 股票涨跌影响总资产 股票指数期货期权 欧美股票指数 宝莱特股票 股票查询 外汇鑫东财配资 股票分析报告