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員工股票期權不能“畫餅充饑”

2014-01-21 15:25:21
來源:你我貸

有些職場人在入職時,企業會承諾獲得種種待遇,如時下不少公司就將股票期權作為對員工的一種激勵和福利。然而,有些員工因為求個人發展最終另謀他職,而原東家也因此凍結了員工的股票期權。殊不知,這樣的做法也會侵犯員工的權益,給公司遭致官司。記者日前采訪了上海百悅律師事務所高級合伙人賈毅冰律師,解讀企業在承諾員工股票期權獎勵時的注意事項。

案例

離職后股票期權卻被凍結

王某于1996年1月23日入職某跨國公司上海分公司從事財務工作,累計為該公司供職15年。雙方最后一次勞動合同是2007年6月簽署的無固定期限《勞動合同》。

王某供職期間,該公司于2000年至2002年先后四次授予王某該公司在海外市場上市的股票期權,總計1200股;公司向王某頒發了由某全球著名證券公司出具帶防偽標識的《股票期權憑證》,王某在該證券公司網站上輸入自己的個人信息即可看到該股票期權的實時狀態。按2010年該跨國公司海外市場市價測算,該股票期權當時合計市值約為2萬美元

因個人原因,王某于2010年4月至該公司人力資源處辦理離職手續。但離職后王某于2010年5月查詢某證券網站時發現該股票期權已經不能行權交易,數日后該股票期權信息被刪除。為此,王某多次向該公司提出兌現股票期權請求,但一直未得到任何正面答復。

為此,王某以該公司拒絕兌現股票期權權益導致王某無法取得報酬為由,提起訴訟。

爭議焦點

1、公司給予員工的股票期權是“勞動報酬”還是“股票期權合約”?

賈毅冰指出,所謂“股票期權”是指在滿足公司事先約定條件的前提下,在一定期限內以事先約定的價格(即行權價格),認購約定數量的公司股票的一種權利。這是一種有條件的授予行為,給予公司員工特定的權利而不是強加一種義務。“股票期權”作為一種激勵機制,最初設計是為調動公司管理層的積極性,使管理層與股東利益趨同而設計的。

案例中王某并非該公司的任何管理人員,他在被授予該跨國公司股票期權時唯一前提條件是為該公司服務五年以上,沒有重大過錯;且王某被授予股票期權未同公司簽訂任何合同也未被要求支付任何價款,實際是免費贈與期權。同時王某的勞動合同是與某跨國公司的上海分公司簽訂的,而他被授予的股票期權則是該跨國公司海外上市的股票期權。王某離職前,他的股票期權已經可以行權,若行權則可以獲得相應價值。綜合以上情況可以看出,王某所獲得的股票期權實際上是一種附條件的勞動報酬。即所授予股票期權在可行權時該公司股價超過其被授予期權時的價格,王某即可獲得差額部分的報酬。

既然王某的股票期權屬于勞動報酬,該跨國公司就應依照中國勞動合同法的相關規定,在股票期權滿足行權條件、勞動者要求的情況下支付報酬。12下一頁

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